La importancia de una marca personal para empleados como embajadores de la marca de la empresa

En el mundo empresarial actual la competencia es feroz, y las empresas buscan constantemente formas de destacar y mantenerse relevantes en el mercado. Una estrategia efectiva para lograrlo es aprovechar el poder de la marca personal de sus empleados, convirtiéndolos en embajadores de la empresa.

Este enfoque no solo beneficia a la compañía, sino que también ofrece oportunidades de desarrollo profesional a los trabajadores. En este artículo exploraremos la importancia de una marca personal sólida para los empleados y su papel como embajadores de la marca.

¿Qué es una marca personal?

Una marca personal se refiere a la imagen que un individuo proyecta en su vida profesional y personal. Incluye habilidades, conocimientos, valores y la forma en que se comunica. Al igual que una empresa construye su identidad de marca para destacar en su industria, un empleado puede cultivar una marca personal sólida que lo haga destacar en su campo. La combinación de las marcas personales de todos los empleados se traduce en la imagen general de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios para la empresa?

• Credibilidad y confianza: Cuando los empleados tienen una marca personal positiva y sólida, su asociación con la empresa aumenta su credibilidad y confianza. Los clientes son más propensos a confiar en las recomendaciones de individuos en lugar de anuncios corporativos.
• Mayor alcance en redes sociales: Los empleados con una marca personal activa en las redes sociales pueden llegar a una audiencia más amplia. Compartir contenido relacionado con la empresa y su experiencia personal puede aumentar la visibilidad de la marca.
• Retención de talento: Los empleados que se sienten valorados como embajadores de la marca de la empresa son más propensos a permanecer en la organización a largo plazo. Esto reduce los costos de rotación y garantiza la continuidad en la representación de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios para los empleados?

• Desarrollo profesional: La construcción de una marca personal sólida implica el desarrollo de habilidades de comunicación, liderazgo y pensamiento crítico. Estas habilidades son transferibles y benefician la carrera del empleado, incluso si cambian de empresa.
• Visibilidad y reconocimiento: Convertirse en un embajador de la marca de la empresa puede aumentar la visibilidad del empleado en su industria. Esto puede resultar en oportunidades de networking, presentaciones en conferencias y reconocimiento por parte de líderes de la industria.
• Sentido de pertenencia: Los empleados que son embajadores de la marca se sienten más conectados a su empresa y a su misión. Esto puede mejorar la moral y la satisfacción laboral.

¿Cómo fomentar una marca personal sólida?

Para que los empleados se conviertan en embajadores efectivos de la marca de la empresa, es fundamental proporcionarles capacitación y apoyo. La empresa puede ofrecer talleres de desarrollo profesional, guiar a los empleados en la creación de contenido relevante y proporcionar pautas claras sobre cómo representar a la empresa en línea y fuera de línea.

Entre las claves para empezar a construir tu marca personal se encuentran:

Tú eres tu propio mánager. Es una de las primeras cuestiones que debes interiorizar. Tu carrera profesional puede y debe tener un recorrido en las Redes, y tú vas a ser la persona encargada de hacer que ese recorrido sea exitoso. Tómatelo como una nueva responsabilidad, y, dentro de un planteamiento realista, sé exigente a la hora de pedirte resultados.

Estrategia y objetivos. Como en casi todo proyecto que pretendamos conducir al éxito, en la construcción de nuestra marca personal no debemos avanzar a ciegas. Hay que tener claro hacia dónde queremos llegar y una idea aproximada de cómo pretendemos hacerlo. Y por supuesto, la capacidad crítica suficiente para evaluar nuestros avances e introducir correcciones por el camino, si es necesario.

Si dejas de pedalear, te caes. Otra enseñanza primordial cuando se trata del personal branding. Se requiere constancia. Hemos de trabajar cada día si queremos obtener resultados y no perder el posicionamiento alcanzado. Destina una fracción de tu jornada a trabajar en tus redes. No hace falta que sea mucho tiempo, pero sí que sea regular. Son más útiles diez minutos dedicados diariamente que cinco horas una vez cada tres meses