Por Redacción - Jul 13, 2023
La HR Startup Competition es un certamen coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y tendrá lugar en el marco del HR Innovation Summit, la cita anual más importante para los profesionales que gestionan personas, que tendrá lugar el 28 de septiembre en el espacio La Nave (Madrid).
El plazo de presentación de proyectos está habilitado hasta el 17 de septiembre a las 23:59 horas.
Los interesados deben enviar su candidatura a través de este formulario al tiempo que consultar en este enlace toda la información de la II edición de la HR Startup Competition
La HR Startup Competition cuenta con tres categorías: Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y Futuro. Del total de proyectos que se presenten a competir, el jurado del certamen seleccionará 10 por categoría, que pasarán a la siguiente fase.
Esas 30 startups elegidas tendrán que enviar un vídeo de 2 minutos máximo de duración, presentando su proyecto, para que el jurado seleccione las 15 empresas finalistas, que serán 5 por categoría, y que se presentarán en la Startup Arena, el 28 de septiembre, en el marco del HR Innovation Summit.
El jurado encargado de cribar las candidaturas y de elegir los proyectos ganadores de la HR Startup Competition está compuesto por inversores, emprendedores de prestigio nacional e internacional, patrocinadores del evento y representantes del comité coordinador del HR Innovation Summit.
Esta presentación el 28 de septiembre en la Startup Arena tendrá dos fases: en la primera, que transcurrirá por la mañana, los 15 finalistas tendrán que convencer al jurado de que su proyecto es el mejor en un minuto de Elevator Pitch. Los 9 proyectos mejor puntuados de cada categoría pasarán a una segunda fase, que será por la tarde, en la que tendrán 10 minutos para mostrarse, con apoyo de material audiovisual o complementario si así lo requieren.
Esta será la prueba definitiva, en la que el jurado puntuará los 9 proyectos finalistas del 1 al 10 en base a criterios como su capacidad para resolver un problema o necesidad del mercado, la viabilidad del modelo de negocio, la escalabilidad o la viabilidad del exit (posibilidad de que la startup sea adquirida o salga a bolsa con éxito). Los proyectos ganadores se darán a conocer allí mismo, en la Startup Arena, y se les entregarán los premios.
Los interesados puede consultar en este enlace las bases de la competición
La HR Startup Competition es una competición para startups cuya actividad esté relacionada con RRHH y la gestión de personas y se encuentren en una fase temprana de desarrollo (Early Stage). Dependiendo del servicio o producto que presten, pueden inscribirse en una de estas tres categorías:
Innovación: empresas de perfil esencialmente tecnológico, cuyo producto o servicio aporte un soluciones y procesos innovadores a los departamentos de gestión de personas.
Viaje del empleado: startups cuyos servicios mejoren la experiencia de los empleados de otras organizaciones, en cualquier de sus touchpoints: reclutamiento, onboarding, evaluación de competencias, formación, compensación, offboarding, etc.Tendencias: startups que ofrezcan soluciones de futuro para compañías y departamentos de RRHH, que sean creíbles, posibles y medibles.
Las tres startups ganadoras de este desafío podrán impulsar sus proyectos, gracias a la mentorización anual que recibirán por parte de empresas como Workmeter e Inology. Además, obtendrán un plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante todo un año, la participación en el HR Innovation Summit 2024 dentro de la Startup Arena y un elemento artístico acreditativo.
La HR Startup Competition está patrocinada por Inesdi Business Techschool, Vértice eLearning, ISDI Digital Talent y EAE Business School.
El año pasado la convocatoria logró reunir a más de 70 startups participantes, de las cuales 15 estuvieron en el escenario de la Startup Arena presentándose ante el jurado. Las startups vencedoras fueron Typwell, BeAmbassador y hr bot factory, y recibieron un año de mentorización, formación, un plan de comunicación anual en RRHHDigital y un galardón personalizado.
